路径:苗刘资讯>综合 >关联企业混同用工,如何进行劳动关系认定?

关联企业混同用工,如何进行劳动关系认定?

  • 2019-11-07 16:47:26|

案例摘要

洪某于2017年8月申请在甲公司工作,并与甲公司签订了为期3年的劳动合同。2017年底,洪某从甲公司调任至乙公司担任财务总监。a公司是b公司的控股子公司。

自2018年1月起,鸿蒙的主要工资收入者和社会保险费缴纳者为乙公司,但劳动合同没有变更。截至2018年6月,乙方仍未与香港签订书面劳动合同。

2018年6月15日,洪某以乙方未及时与其签订劳动合同为由向乙方提交辞呈。后来,洪磊向仲裁委员会申请仲裁,要求乙方支付两倍的工资差额和未签订书面劳动合同的经济补偿金。

仲裁结果

仲裁委员会裁定,在四个月内,乙方应向鸿蒙支付两倍的工资差额,并且不支持鸿蒙的其他仲裁请求。

个案分析

焦点一

乙方是否应该支付未签订书面劳动合同的洪磊工资差额的两倍?

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。”

在这种情况下,洪磊于2017年底从甲公司调到乙公司担任财务总监。自2018年1月起,鸿毛的工资和社会保险费由乙方支付。截至2018年6月,乙方尚未与鸿毛签订书面劳动合同。

仲裁委员会认为,虽然甲公司和乙公司是关联企业,但双方都具有独立的法人资格,应根据《劳动合同法》与员工签订书面劳动合同。在甲公司承认与鸿蒙存在劳动关系至2017年底的前提下,鸿蒙自2018年1月起与乙公司建立了劳动关系。

根据《劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条,只能认为洪磊不是因为自己的原因从甲公司调到乙公司。香港在甲公司的工作年限的合并计算是他在乙公司的工作年限,但这并不免除乙公司与香港签订书面劳动合同的义务。乙方未能与洪签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》第十条和第八十二条,乙方应向洪支付未能签订书面劳动合同工资差额的两倍。

焦点2

乙公司应该支付红帽的经济补偿金吗?

《劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

本案中,洪某于2018年6月15日向b公司提交辞呈,理由是b公司未能及时与其签订劳动合同。这不符合《劳动合同法》第38条规定的工人可以终止劳动合同的情况,因此不符合《劳动合同法》第46条第1款规定的雇主应向工人支付经济补偿的条件。因此,仲裁委员会不支持洪某的仲裁请求。

广东十一选五 甘肃十一选五投注 北京快三开奖结果 必博体育

拿撒勒木匠

不容错过

返回顶部